Rekruteren met de jonge wolven van Baker Tilly: slimme employer branding

De ‘war for talent’ woedt ook hevig in de sector van Baker Tilly. Auditors, tax specialisten, corporate finance talent… ze kunnen kiezen tussen verschillende spelers. Om zich te profileren op de jobmarkt en de openstaande vacatures in te vullen nam Baker Tilly op 19 februari 2019 deel aan de jobbeurs van de Gentse economiestudenten, de “VEK Career Day”.

de Marketeer zorgde voor de HR campagne : van idee en concept over grafische vormgeving tot drukwerk. De vraag “waarom werken bij Baker Tilly” lieten we beantwoorden door enkele eigen jonge wolven. Claudia, Quentin, Milan, Elien, Gilles, Thomas en Stefanie kregen elk hun eigen flyer én roll-up banner. Met deze banners werd de beursstand gevormd. In de goodiebag die elke student mee naar huis kreeg, werd een samenvattende folder gestopt. Ook op de beursstand zelf overtuigden de jonge wolven van Baker Tilly de kandidaten met hun persoonlijk verhaal waarom zij zelf voor Baker Tilly gekozen hebben. Slimme employer branding, in tijden waarin het aantrekken van talent voor alle bedrijven een uitdaging is.

Baker Tilly op de VEK Career Day 2019.jpg

Rekruteren is communiceren

Vroeg of laat heb je nieuwe medewerkers nodig. Als je een vacature plaatst, in print of online, gebruik dan geen droge tekst, maar maak er een imago-campagne van, zonder te overdrijven.

Creëer een positieve sfeer rond je bedrijf. Geef de personeelsadvertentie de uitstraling waarvan je wilt dat je bedrijf ze heeft. Iedereen werkt graag voor een tof bedrijf.

Rekruteringscampagnes werken op lange termijn. Maak er dus geen ‘one shot’ van, maar bouw een verhaal op. Rekruteren is communiceren.

‘Employer branding’ is essentieel als je veel personeel nodig hebt.

Meer marketing know-how? Lees het boekje “Back to Basics” van de Marketeer.
Of praat eens met hem.